人力资源通才

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职位概要

的机会

我们有一个令人兴奋的和多种多样的人力资源通才来加入我们的利兹设施的机会,这是我们的一个最大的网站在英国现场发挥关键作用,提供强大的增值人力资源支持管理团队,以确保一个健壮的人集中在网站。

向人力资源经理汇报(英国北部)，你将与经理密切合作，有效地实施人力资源战略计划，并积极支持经理和员工提供最佳的人力资源建议，以实现高效的员工队伍。您将在广泛的项目中工作，以确保我们优化组织设计，嵌入变革和建立参与。

你将负责:

·与管理团队合作，建立强大积极的员工文化和敬业度

·支持内部招聘团队的招聘和入职流程，确保在整个过程中获得优秀的候选人体验

·管理雇佣关系问题，同时指导和支持经理建立最小化案例的能力

·积极管理员工的健康，指导和培训经理，确保与HSE合作管理职业健康等干预措施

·积极管理绩效管理流程，指导和培训经理，确保人才在业务中得到突出和认可，同时建立能力和继任计划。

·支持经理和团队进行变革，并寻找优化工作方式的方法

·确保人力资源政策和程序嵌入整个业务，并为发展健全的系统和工作方式提出积极的建议

·作为人力资源系统的超级用户，确保数据准确、及时、符合GDPR

·在本地站点层面实施集团英国计划

·作为我们慈善和社会委员会的重要成员，决定如何使用我们的资金来帮助我们的人民和社区

·作为当地工地和集团之间的工资渠道，每月发放工资

这是一个快节奏的环境，经常要兼顾多个相互冲突的优先事项，这将适合积极主动的人力资源通才寻找一个独立的角色，但与更广泛的人力资源社区一起工作。我们正在寻找能够体现我们核心价值观的人，我们把人才放在我们思想的核心，以使他们成功，这一角色将在实现我们的现代和多元化人才战略中发挥关键作用。

经验要求:

·国际特许开发协会(CIPD) 5级或以上学历

·具有丰富的人力资源通才经验，最好具有支持和交付组织设计和变革方案的经验。

·具有较强的劳动法知识和处理复杂案件的经验

·在商业伙伴关系中影响和挑战关键利益相关者的能力

·具有较高的适应力，能够轻松处理模糊性问题

·良好的GDPR知识

·IT熟练:SharePoint, Microsoft Office, HRIS

理想的:

·有做好工资发放工作的经验

成功的候选人应该是:

·态度积极灵活，积极倾听、咨询和沟通

·能够与各级员工建立良好的工作关系

申请此职位，请提交您最新的简历。